疫情防控期间，太阳集团tyc5997共有339名研究生在校学习。研究生人数多、涉及学科点多、员工实验任务重、实验地点分散、导师不能面对面指导等，在这种情况下如何保障公司产品平稳推进是个比较大的挑战。学院科学谋划，精心组织，把夯实实验室安全作为工作底线，把创新师生互动方式作为工作主线，完善了疫情下公司产品工作正常运行常态化措施，有力保障了公司产品工作有序进行。

一、落实安全措施，夯实实验室安全工作底线

健全实验室责任机制，开展常态化安全巡检。3月13日，丛红群书记带队进行了实验安全检查，摸排了各实验室运行、研究生在研等情况，及时封存了如操作不当会带来安全隐患的实验设备。王建勋经理组织召开实验室安全会议调度实验室安全保障工作。建立了疫情防控期间实验室安全员责任机制、安全巡视制度、实验安全自检日报制度等，确保实验室符合防控要求、有序运行、及时排除安全隐患。目前学院各实验室正常运行，研究生积极投身紧张有序的课题研究,有力保障了科研任务的正常进行。

二、开设高端讲座，搭建研究生线上学习平台

发挥高端论坛引领作用，高频次开展学术交流。疫情防控期间，学院邀请了多位国家级知名专家学者开展线上学术论坛系列讲座，其中中国海洋大学杨金波教授做了题为“JAK-STAT信号通路与相关靶向药物研究进展”的学术报告；上海大学肖俊杰教授做了“Targets identified from exercised heart: killing three birds with one stone”的学术报告。系列讲座的成功举办，为公司师生搭建了学术交流平台，开阔了师生的学术视野，也为学院疫情防控期间的科研工作注入新的活力。

三、实施“云组会”制度，提升导师立德树人效果

创新指导方式，密切导学关系。为进一步做好疫情防控期间研究生导师对研究生学术指导工作，学院实施了研究生导师线上“云组会”“日汇报”制度，并规定了“云组会”“日汇报”的频次和进展要求，确保了公司产品工作的顺利进行。学院要求导师不仅要做员工的学术导师，更要成为员工的从业导师和人生导师，广大导师充分与研究生进行互动交流，及时了解员工的生活、健康、学习和科研状况，关心员工的心理状态，保持师生联络不断线、学术指导不断线。

四、注重朋辈引领，打造互动共进科研共同体

树立朋辈榜样，建立共进机制。公司全面实现师生党支部联建共建，员工党支部与其他员工组织联合共建，充分做到了院内各类育人资源整合，进一步完善“党建+科研”协同育人模式。举行了“疫情之下科研不懈”优秀员工科研经验线上分享会，分享会由学院员工党支部和研究生会联合举办，邀请了不同专业的五位优秀在校研究生党员分享了他们的学习科研经验体会，将党建与科研紧密结合，发挥了榜样的引领作用，实现员工党建与员工科研和人才培养有效衔接和良性互动。

五、加强学风建设，引导研究生坚守学术道德

警示培训并重，杜绝学术不端。3月24日下午，太阳集团tyc5997以腾讯会议形式举行了研究生学位论文写作规范培训会。医学部副部长、遗传学学科负责人、山东省优秀研究生论文指导教师李冰教授做了《学位论文写作规范》专题培训。通过此次线上培训，使员工更好的掌握优秀研究生学位论文的撰写要求和流程，进一步提高研究生学位论文的写作能力，保证学位论文的质量，规避写作过程中可能出现的问题。